天工國際第三届職工代表大會第三次會議勝利召開
天工國際第三届職工代表大會第三次會議勝利召開
4月14日，天工國際第三届職工代表大會第三次會議勝利召開並取得圓滿成功。 120名職工代表以及公司管理層、工會委員會成員出席會議，行政總裁朱澤峰主持會議。
2023年是天工全面推進高品質發展，全面深化各項管理改革，搶佔行業新高地的重要年份。 在這樣的背景下，公司隆重召開第三届職工代表大會第三次會議，旨在深入貫徹公司總體發展思路和目標，動員廣大員工為實現公司總體規劃和發展目標建言獻策、參與決策。
會上，總經理吳鎖軍代表公司向大會做了題為“保持勇毅篤行的堅定邁向產業發展新高地”的公司工作報告，並對2023年的工作提出了建議，尤其突出深化員工薪水、强化生產工藝科技知識應知應會學習，加快推進創新引領提出了建議。 工會主席嚴榮華向大會做了題為“扛起責任擔當發揮代表作用樹立良好形象”的工會工作報告，彙報了三届二次職代會提案落實情況和一年來工會所做工作，明確了工會工作方向計畫。
下午，行政代表組、句容企業管理部代表組、模具鋼代表組、高速鋼代表組、刀具代表組分別召開了小組全體會議，相關部門負責人列席會議。 會議就總經理吳鎖軍公司工作報告和工會主席嚴榮華工作報告開展了小組審議。 各位代表認真履職，就兩個工作報告暢談了各自體會和感悟，同時積極建言獻策，提出了很多對提升公司管理極有價值的建議意見。 董事局主席朱小坤參加了句容企業管理部代表組的小組會議，聽取了各位代表對總經理吳鎖軍所做工作報告和工會主席嚴榮華所做工作報告的審議，並對小組代表提出的生產管理、民生等建議錶示充分肯定並一一答覆。
在下午的閉幕會上，工會副主席徐少奇對本届職代會提案進行了總結通報，經統計，全體代表累計提出有價值建議173件，涉及公司管理和民生等各個方面，針對各代表提出的各方面的意見和建議，公司將進一步落實主體責任，並將通過多種方式予以公示，做到件件有回復，事事有回音。
閉幕會上，董事局主席朱小坤做了題為“為國家作貢獻為員工謀幸福是我們辦企宗旨”的重要講話。
董事局主席朱小坤指出，非常贊同總經理吳鎖軍所做的2022年公司工作報告和2023年公司工作打算； 工會主席嚴榮華所做的“關於2022年三届二次職工代表大會”各項提案執行完成情况的報告，充分體現了公司非常重視職工代表所提的各項建議和意見，並作為公司管理工作的重要事項。 公司、工會高度重視職工代表提案落實，提高職工代表的榮譽感、責任感和擔當意識，提高各部門更好地通過來自一線員工的意見建議，完善公司在高品質發展中的各項工作，並得到不斷的提升。 只有這樣，大家才能上下一心，才能抱團做好工作，只有這樣我們公司才能行穩致遠，更好發展。
董事局主席朱小坤指出，員工代表來自員工，來自生產的最前沿，來自各個崗位，大家認真履職，將公司最想瞭解的事情，最想解决的問題，最想洞察的情况，通過大家帶到公司，讓公司的各項工作都能得益於來自廣大員工的支持和厚愛，更能讓全體天工人同心同德朝著公司每年確定的目標砥礪奮進、努力前行！ 董事局主席朱小坤指出，在下午的小組會議上，大家提出的有的雖是小建議，但是對於公司來說反映的確是管理的大事，員工的用餐排隊也好，設定吸烟室也好，擴大洗手間也好，這些洽洽反映了一線員工的需求，公司不瞭解情况，但是，通過這樣的組織形式，反映問題，就是公司踐行“員工的事就是大事”的理念，一定要辦好； 只有把每件小事辦好了，員工才能幸福，才能做好大事。
董事局主席朱小坤強調，公司非常珍惜大家所付出的努力，每一位員工代表都必須牢記職責，不忘使命，要做最好的代表。 在生產的各個崗位上，是先鋒，是能手，是榜樣； 在行使代表權力中是主心骨，是發聲筒，是公司與員工之間緊密溝通的橋樑。 大家在職代會上應該這樣做：在每届的代表履職中都有這個權力把員工的期盼、期待及時的反映到工會、公司的各個層面上來或者會議上來，都能參與到公司的經營管理中、技術改造中、各項政策的出臺中，在這些方面都能傾聽來自代表和員工的聲音，以便於使公司的各項管理、各項政策更加科學、合理、合規，真正讓員工在公司的榮譽感、責任感、幸福感、安全感得到更好的提升、提質和提效，讓公司的發展真正離不開大家的共同努力。
董事局主席朱小坤特別強調，公司的發展宗旨就是為國家作貢獻、為員工謀幸福！ 這不是口號，必須實實在在去做。 我們企業在國家創造的良好經濟環境下得到發展的，是在社會主義體制下走到今天，我們首先要感謝我們的黨和國家。 囙此，為國家多納稅，盡一個企業的社會責任是理所當然，也是當之無愧。 董事局主席朱小坤強調，為員工謀幸福，就是要讓員工在天工的大家庭中，能真正感受到選擇天工是自己的一生光榮之舉，要真正做到能讓員工內心感悟到這一點，要做到無論何時何地，都要讓員工有說話的機會。 包括公司各車間主任帶領員工每天晨訓時，也要聽取員工的反映、迴響，這才是最誠實的晨訓。 董事局主席朱小坤特別要求，各級管理人員不管開任何形式的會議，都要落實好參會者有講話的時間安排，讓大家提意見，共謀劃，這樣做才能讓每次會議都能達到事半功倍的效果。
為員工謀幸福，就是要認真聽取員工的反映，瞭解員工在實際工作中的困難，切切實實拿出來分享意見，不斷加以完善提高，讓我們的員工既有辛苦的付出，又有參加的榮譽感，更有完成任務的自豪心態，這也是凝聚起員工核心競爭力的重大舉措； 為員工謀幸福，就是要把員工的合理要求反映上來，集中大家的智慧，多幫行善，讓每個員工、尤其特殊困難的員工對美好生活有盼頭、有嚮往、有依賴，絕不是視而不見、聽而不聞； 必須保持同這些員工的溝通、交流，點亮他們重新生活的信心和勇氣，要讓他們深刻感受到當年選擇天工是幸福的、值得的，這才是真正為員工創造幸福的具體體現。
董事局主席朱小坤指出，幸福是奮鬥出來的，奮鬥本身也是一種幸福，大家也要同全體員工一樣深深懂得幸福就是奮鬥出來的，不可能躺著享受幸福生活，必須自己付出努力，天上不會掉餡餅，世上沒有救世主。 董事局主席朱小坤特別強調，生命只有幹出來的精彩，沒有等出來的輝煌。
董事局主席朱小坤要求各位代表，要把今天職代會的精神帶回去，把公司的2023年工作決策部署帶回去，把今年的工資改革要求向員工大力宣傳。
會議最後，董事局主席朱小坤以“有目標的人睡不著，沒有目標的人睡不醒”與全體參會者共勉，並祝願天工每一位員工工作快樂，生活幸福，身體安康，並希望出席此次職代會的全體代表盡責履職，不負重望，勇立潮頭。
三届三次職代會是在公司持續深化員工工資改革，全面實現高品質發展，是在世界經濟環境面臨嚴峻考驗的大環境下召開的一次統一思想、提高認識、確保公司改革發展順利推進的溝通會，加油會。 會議緊扣深化改革、創新引領、細化管理的覈心主題，對於公司明確前進方向，彙集全體員工智慧，凝聚各方力量，完成公司整體發展目標，必將產生積極的推動作用。