天工強勢進軍一體化大型壓鑄領域“一體化大型模具用資料及製造應用”科技與產業論壇成功舉辦 隨著汽車輕量化覈心結構件以一體化壓鑄件集成，數個部件替代上百個衝壓焊接件的汽車變革行程加快，配寘8000噸、上萬噸壓鑄機的單套重量達160噸的超大型精密複雜壓鑄模具已成為汽車模具採購的新寵。 面臨被成形壓鑄件型面日趨複雜且薄壁與加强筋結構，給壓鑄模具從模具材料到模具製造等全產業科技與應用帶來諸多新挑戰。2022年9月18日，由中國模具工業協會模具材料專業委員會和天工國際有限公司聯合主辦的“一體化大型模具用資料及製造應用”科技與產業論壇在丹陽舉辦，立足中國壓鑄模具新需求、新技術應用，以滿足中國模具製造用大型模具材料需求為契機，共同拓展輕量化資料市場與模具應用的新時代。 中國工程院院士幹勇，中國模具工業協會常務副會長兼秘書長秦珂，鋼鐵研究總院黨委書記、常務副院長杜挽生，中國特鋼企業協會劉建軍、丹陽市委書記王成明，以及中國汽車工業協會、中國模具工業協會模具材料專業委員會、壓鑄/鑄造模具專業委會領導，東北大學、山東大學、江蘇大學、瑞典隆德大學教授和來自全國各地模具行業的100餘比特專家等參加論壇。論壇通過線上、線下相結合的管道進行，線上觀看人數近80000人，論壇上，各行業專家對論壇的成功舉辦表示祝賀，對天工上馬7000噸快鍛，搶抓一體化大型模具用資料研發生產，滿足一體化大型模具製造需求給予了高度評價和讚揚，對天工打破國際粉末冶金“卡脖子”關鍵技術壟斷，填補國內空白，並致力於打造萬噸粉末冶金資料，實現粉末冶金全產業鏈給予了高度肯定。 針對“一體化大型模具用資料及製造應用”科技與產業融合，資料製備、品質控制，模具製造與應用的發展趨勢，以圖文並茂的管道，從不同的角度進行了闡述，中國工程院幹勇院士建議，要加快推進鋼鐵行業高品質發展，淘汰落後產能，優化短流程生產工藝，加快生產高品質生態鋼，並抓住當前一體化壓鑄成形工藝正引領當前汽車製造新革命的契機，加快進軍一體化大型壓鑄領域步伐； 東北大學薑周華教授提出，大型模具鋼資料製備和品質控制，要以冶煉純淨化，凝固、加工、熱處理的均質化和直至細小，以及加工尺寸精確為覈心。 專家紛紛對一體化壓鑄模具面臨的挑戰和機遇，以及國內外發展現狀給出了多種建議。 與此同時，基於壓鑄模具大型化發展方向，天工給出了具體方案，將在設備投入、科技提升、工藝優化等各方面滿足壓鑄模具大型化的整體要求。中共丹陽市委書記王成明在致辭中表示，天工是優質本土民營企業對典型代表和榜樣，希望論壇能够為模具行業前沿技術突破開出更多思想之花，為產學研深度融合發展結出更多合作之果。天工發展的覈心產品和核心技術攻關，用了4年時間，實現了粉末冶金工模具鋼從無到有，科技達世界一流水准的跨越，成功攻克粉末冶金“卡脖子”關鍵技術，填補國內空白，成為國內規模化生產粉末冶金工模具鋼的國際董事局主席朱小坤說，四十一年來，天工始終將創新作為企業發展的主旋律，秉承以解决民族振興和中國高端製造用材為己任，將縮小中國製造與世界製造差距，走工模具細分領域差异化發展之路作為立企之本，肩負起了天工的民族責任和製造強國擔當。 為了攻克粉末冶金“卡脖子”關鍵技術國際壟斷，2018年，天工投入大量人力、物力、財力上馬國內空白的工模具鋼粉末冶金規模化生產線，將粉末冶金作為公司企業。朱小坤表示，隨著市場對大型模具材料產業化需求，特別是汽車行業，尤其是電動汽車對大型模具的需求，公司上馬7000噸快鍛，與各位專家共同探討一體化大型模具用資料如何達到世界一流水平，滿足市場對一體化大型模具的整體需求，足以體現天工實業報國的信念和决心。活動中，天工國際與中國模具工業協會模具材料專業委員會主任組織、副主任組織、秘書長組織共13家企業簽署一體化大型模具用鋼產、研、用《戰略合作協議》，開啟了大型模具用資料和一體化模具產業發展的新篇章。 ...

推動校內生產性實訓實驗基地落地天工國際首捐車銑刨磨5臺設備儀式在中北學院舉行 2022年9月6日上午，天工國際與中北學院校企合作交流暨設備捐贈儀式在中北學院順利舉行。 天工國際行政總裁朱澤峰，人力資源部部長白世國，南京師範大學中北學院常務副院長常青、副院長鐘文輝，以及中北學院教務處、工學系的相關負責人等參加了此次活動。 中北學院常務副院長常青對天工國際行政總裁朱澤峰一行的到來表示熱烈歡迎。在產教融合交流討論會議上，中北學院常務副院長常青，首先感謝天工對南師大一如既往的關心和支持，並詳細介紹了中北學院的學科設定、辦學方向、師資力量，著重強調了中北學院以服務本土企業發展為主的辦學理念，與會雙方高度認同。 天工國際行政總裁朱澤峰對中北學院的辦學方向和服務理念表示幹度贊同，朱澤峰表示，天工對南師大對支持不求任何回報，這是天工應盡的一份社會責任，同時也感謝南師大、中北學院對天工的認可，在發展天工人才引進和培育方面，希望得到中北學院更大的支持，天工願與中北學院共同探討培養適用性人才的新方法、新機制，加强深度交流。 朱澤峰說，中北學院落戶丹陽，丹陽人的期待很大，天工願與中北學院有更多的融合，在與中北學院保持良好的合作的基礎上，繼續推動校企合作走向深化，天工國際將一如既往地與中北學院開展更多的人才互育、項目共研，要接地氣、務實效，樹立丹陽校企合作的典範。雙反對未來更好的合作達成了多項共識。 將加快產業學院共建步伐，實現校企雙方多方位融合，進行專業共建、人才互聘、師資共亯、課程共建； 積極探索校企合作的本科人才培養模式，深化教育教學改革，建立產教融合校企團隊，共同實施課程改革、師資團隊、專業實驗室、實習實訓、科技研發、虛擬模擬等方面的建設； 會議明確將攜手共建校內實習基地，共建工程實訓中心，共同申報材料專業，共同培養適應丹陽的優秀人才，同時實現雙方資源共亯，更好地服務地方經濟發展； 同時將企業遇到的研發及生產問題有效轉變為科研課題，充分利用各方資源，提供解決方案，大力促進校企雙方科研、育人等方面合作項目的立項與落地； 會議指出，考慮將以天工為龍頭的行業性大會於中北學院舉辦，發揮學院相關軟硬體資源優勢。捐贈儀式上，天工國際行政總裁朱澤峰與副院長鐘文輝簽署捐贈協定。 此次天工國際向中北學院捐贈車銑刨磨機床5臺、實習實訓工作服200件，用於實習實訓課程的開展，並支撐大學生創新創業活動。 簽約儀式結束後，校企雙方參觀了工學系部分實驗室，並於工程實訓中心合影留念。...

2022中國民營企業500强榜單出爐天工位列第比特，比2021年度上升比特近日，全國工商聯發佈“2022中國民營企業500强”榜單。 江蘇天工新材料集團有限公司強勢上榜，位列500强榜單第266比特。 這是天工連續13年榮膺“中國民營企業500强”。近年來，天工持續加强創新，加快轉型，突破“卡脖子”關鍵核心技術，提升品質，打造品牌，强化公司管理，不斷增強企業核心競爭力。 尤其在粉末冶金工模具鋼資料研發量產方面，引領行業，率先作為，多款粉末鋼產品填補國內空白，打破國際壟斷，肩負國家和行業擔當。 同時，公司全面加快產業資源整合和轉型陞級，推進產品結構高端化、生產資源集約化、生產裝備現代化等一系列戰略部署，進一步築牢了企業高品質發展的基礎。作為中國工模具鋼以及切削刀具專業生產製造商，長期以來，天工始終堅持與國家發展戰略保持同頻共振，聚焦新材料主業，堅守實業，保持良好的發展態勢。 再次上榜“中國民營企業500强”，是對天工高品質發展的充分認可，同時也見證了天工向戰略目標不斷邁進的穩健步伐。 作為全國工商聯五金機電商會會員企業，天工憑藉獨特的行業科技、產品優勢以及創新能力，在民營企業轉型陞級中發揮了引領、帶動和示範作用。未來，天工將持續夯實產業發展基礎，不斷增強企業創新力和競爭力，更好修煉企業內功，發揚實幹精神，以更高標準為中國新材料發展貢獻力量。 ...

助學獎學助力教育事業發展天工國際與南京師範大學簽署捐贈協定 為慶祝南京師範大學120周年校慶，進一步支持學校各項事業發展，8月24日下午，天工國際與南京師範大學再次簽署新一輪的捐贈協定，天工國際將利用10年時間再向南京師範大學捐贈1250萬元，用於助學獎學，支持教育事業發展。 市政協黨組書記、主席郭建出席捐贈儀式並講話。 南京師範大學副校長袁林旺主持捐贈儀式，南京師範大學黨委書記王成斌、校長華桂宏，天工國際董事局主席朱小坤、行政總裁朱澤峰參加捐贈儀式。捐贈儀式正式開始之前，天工國際董事局主席朱小坤陪同出席活動的領導一行參觀了天工國際發展歷程展示廳，並親自介紹了天工國際的發展歷程。 在目睹了天工的發展成就，聆聽了發展歷程後，領導一行對天工創新發展給予了高度評價。捐贈儀式上，天工國際董事局主席朱小坤與南京師範大學黨委副書記、校長華桂宏簽署了捐贈協定，南京師範大學向天工國際贈送了禮物、頒發了捐贈證書。天工國際董事局主席朱小坤在致辭中表示，本次天工向南京師範大學捐贈主要原因有兩個方面，一是為教育發展做一點力所能及的事情，以此來感恩黨創造了一個“改革開放”的好時代，這也是天工在感恩時代、感恩國家道路上履行的一份責任； 二是他很熱衷於教師這個行業，對南京師範大學也確實是情有獨鍾。 他衷心祝願南京師範大學的各位學子能够學業有成，感恩時代，報效祖國，薪火相傳。南京師範大學黨委書記王成斌在講話中說，造物奪天工，辦企有人文，在朱小坤主席的帶領下，天工追求卓越、精益求精，以匠心打磨產品，以雄心開拓市場，創造的一項項行業佳績令我們欽佩，天工主動承擔社會責任，關心厚待員工，發展回饋社會令我們感動。 王成斌書記介紹，天工自2007年開始就在南京師範大學設立了“天工發展助學獎學金”。 該項助學獎學金用於資助貧困學子完成學業，第一輪（2007年—2016年）的10年時間裏，天工國際已累計資助學生210名，發放資助金額達335萬元。 新二輪（2017-2026）10年期的“天工發展助學獎學金”於2016年7月在丹陽簽署，每年捐贈50萬元，總捐贈額達500萬元。而此次捐贈已經是天工國際向南師大的第三輪捐贈，總計捐贈金額達1250萬元。 他說，為紀念天工與南師大一直以來的深厚情誼，在即將迎來建校120周年之際，學校决定將仙林校區獨棟樓宇永久性命名為“天工樓”並懸掛標誌標牌，以感謝天工國際對我校人才培養和事業發展的鼎力支持，同時南師大也將圍繞天工的產業佈局，積極探索更好的服務，提供匹配的人才加入天工，助力天工發展。鎮江市政協黨組書記、主席郭建在致辭中表示，朱小坤一直是一比特非常有情懷又低調的企業家，即便是在疫情和經濟環境如此嚴峻的條件下，仍然能够伸出援助之手贊助南京師範大學的學子。 同時，一直以來，天工國際一直堅持人才培養、科技創業、產學研合作，助推產業强市。 他說，“讓我印象深刻的是，歐盟雙反案例，天工能够作為行業代表站出來應訴並取得成功，足以證明，天工是一個有使命感的企業。” ...

江蘇天工科技股份有限公司拿到“綠色護照”“能源”“環境”“健康”同時拿到認證證書近日，天工股份鈦及鈦合金（板材、管材、線材）的生產所涉及的能源管理獲得“能源管理體系認證證書”。 鈦錠的設計開發和生產； 鈦板材、鈦棒材、鈦管材、鈦線材（軋製外）的成產及相關管理活動，獲得環境管理體系認證證書和職業健康安全管理體系認證證書。“能源管理體系認證證書”認證創建過程就是一個學習和提升的過程，能有效的培養每個成產單元、每一位員工養成節約能耗的意識，真正把公司當做家，節約好每一度電、每一滴水、每一張紙、每一個螺絲，杜絕生產中的浪費。認證過程構建了更有效的能源管理制度和流程，將科學能源管理念和能源管理實踐融入企業的業務活動中，降低公司的能源成本和碳排放，也是公司承擔社會環境責任及高效科學利用能源的有力證明。環境管理體系認證是國際市場認可的“綠色護照”和“國際通行證”。 既提升了公司的市場競爭力，也為進一步提升服務水平、樹立企業形象打下了堅實的基礎。此次一併通過的還有“環境管理體系”、“職業健康安全管理體系認證”，標注著天工科技在對標世界一流企業方面取得積極進展。...

天工國際第三届職工代表大會第三次會議勝利召開 4月14日，天工國際第三届職工代表大會第三次會議勝利召開並取得圓滿成功。 120名職工代表以及公司管理層、工會委員會成員出席會議，行政總裁朱澤峰主持會議。2023年是天工全面推進高品質發展，全面深化各項管理改革，搶佔行業新高地的重要年份。 在這樣的背景下，公司隆重召開第三届職工代表大會第三次會議，旨在深入貫徹公司總體發展思路和目標，動員廣大員工為實現公司總體規劃和發展目標建言獻策、參與決策。會上，總經理吳鎖軍代表公司向大會做了題為“保持勇毅篤行的堅定邁向產業發展新高地”的公司工作報告，並對2023年的工作提出了建議，尤其突出深化員工薪水、强化生產工藝科技知識應知應會學習，加快推進創新引領提出了建議。 工會主席嚴榮華向大會做了題為“扛起責任擔當發揮代表作用樹立良好形象”的工會工作報告，彙報了三届二次職代會提案落實情況和一年來工會所做工作，明確了工會工作方向計畫。下午，行政代表組、句容企業管理部代表組、模具鋼代表組、高速鋼代表組、刀具代表組分別召開了小組全體會議，相關部門負責人列席會議。 會議就總經理吳鎖軍公司工作報告和工會主席嚴榮華工作報告開展了小組審議。 各位代表認真履職，就兩個工作報告暢談了各自體會和感悟，同時積極建言獻策，提出了很多對提升公司管理極有價值的建議意見。 董事局主席朱小坤參加了句容企業管理部代表組的小組會議，聽取了各位代表對總經理吳鎖軍所做工作報告和工會主席嚴榮華所做工作報告的審議，並對小組代表提出的生產管理、民生等建議錶示充分肯定並一一答覆。在下午的閉幕會上，工會副主席徐少奇對本届職代會提案進行了總結通報，經統計，全體代表累計提出有價值建議173件，涉及公司管理和民生等各個方面，針對各代表提出的各方面的意見和建議，公司將進一步落實主體責任，並將通過多種方式予以公示，做到件件有回復，事事有回音。閉幕會上，董事局主席朱小坤做了題為“為國家作貢獻為員工謀幸福是我們辦企宗旨”的重要講話。董事局主席朱小坤指出，非常贊同總經理吳鎖軍所做的2022年公司工作報告和2023年公司工作打算； 工會主席嚴榮華所做的“關於2022年三届二次職工代表大會”各項提案執行完成情况的報告，充分體現了公司非常重視職工代表所提的各項建議和意見，並作為公司管理工作的重要事項。 公司、工會高度重視職工代表提案落實，提高職工代表的榮譽感、責任感和擔當意識，提高各部門更好地通過來自一線員工的意見建議，完善公司在高品質發展中的各項工作，並得到不斷的提升。 只有這樣，大家才能上下一心，才能抱團做好工作，只有這樣我們公司才能行穩致遠，更好發展。董事局主席朱小坤指出，員工代表來自員工，來自生產的最前沿，來自各個崗位，大家認真履職，將公司最想瞭解的事情，最想解决的問題，最想洞察的情况，通過大家帶到公司，讓公司的各項工作都能得益於來自廣大員工的支持和厚愛，更能讓全體天工人同心同德朝著公司每年確定的目標砥礪奮進、努力前行！ 董事局主席朱小坤指出，在下午的小組會議上，大家提出的有的雖是小建議，但是對於公司來說反映的確是管理的大事，員工的用餐排隊也好，設定吸烟室也好，擴大洗手間也好，這些洽洽反映了一線員工的需求，公司不瞭解情况，但是，通過這樣的組織形式，反映問題，就是公司踐行“員工的事就是大事”的理念，一定要辦好； 只有把每件小事辦好了，員工才能幸福，才能做好大事。董事局主席朱小坤強調，公司非常珍惜大家所付出的努力，每一位員工代表都必須牢記職責，不忘使命，要做最好的代表。 在生產的各個崗位上，是先鋒，是能手，是榜樣； 在行使代表權力中是主心骨，是發聲筒，是公司與員工之間緊密溝通的橋樑。 大家在職代會上應該這樣做：在每届的代表履職中都有這個權力把員工的期盼、期待及時的反映到工會、公司的各個層面上來或者會議上來，都能參與到公司的經營管理中、技術改造中、各項政策的出臺中，在這些方面都能傾聽來自代表和員工的聲音，以便於使公司的各項管理、各項政策更加科學、合理、合規，真正讓員工在公司的榮譽感、責任感、幸福感、安全感得到更好的提升、提質和提效，讓公司的發展真正離不開大家的共同努力。董事局主席朱小坤特別強調，公司的發展宗旨就是為國家作貢獻、為員工謀幸福！ 這不是口號，必須實實在在去做。 我們企業在國家創造的良好經濟環境下得到發展的，是在社會主義體制下走到今天，我們首先要感謝我們的黨和國家。 囙此，為國家多納稅，盡一個企業的社會責任是理所當然，也是當之無愧。 董事局主席朱小坤強調，為員工謀幸福，就是要讓員工在天工的大家庭中，能真正感受到選擇天工是自己的一生光榮之舉，要真正做到能讓員工內心感悟到這一點，要做到無論何時何地，都要讓員工有說話的機會。 包括公司各車間主任帶領員工每天晨訓時，也要聽取員工的反映、迴響，這才是最誠實的晨訓。 董事局主席朱小坤特別要求，各級管理人員不管開任何形式的會議，都要落實好參會者有講話的時間安排，讓大家提意見，共謀劃，這樣做才能讓每次會議都能達到事半功倍的效果。為員工謀幸福，就是要認真聽取員工的反映，瞭解員工在實際工作中的困難，切切實實拿出來分享意見，不斷加以完善提高，讓我們的員工既有辛苦的付出，又有參加的榮譽感，更有完成任務的自豪心態，這也是凝聚起員工核心競爭力的重大舉措； 為員工謀幸福，就是要把員工的合理要求反映上來，集中大家的智慧，多幫行善，讓每個員工、尤其特殊困難的員工對美好生活有盼頭、有嚮往、有依賴，絕不是視而不見、聽而不聞； 必須保持同這些員工的溝通、交流，點亮他們重新生活的信心和勇氣，要讓他們深刻感受到當年選擇天工是幸福的、值得的，這才是真正為員工創造幸福的具體體現。董事局主席朱小坤指出，幸福是奮鬥出來的，奮鬥本身也是一種幸福，大家也要同全體員工一樣深深懂得幸福就是奮鬥出來的，不可能躺著享受幸福生活，必須自己付出努力，天上不會掉餡餅，世上沒有救世主。 董事局主席朱小坤特別強調，生命只有幹出來的精彩，沒有等出來的輝煌。董事局主席朱小坤要求各位代表，要把今天職代會的精神帶回去，把公司的2023年工作決策部署帶回去，把今年的工資改革要求向員工大力宣傳。會議最後，董事局主席朱小坤以“有目標的人睡不著，沒有目標的人睡不醒”與全體參會者共勉，並祝願天工每一位員工工作快樂，生活幸福，身體安康，並希望出席此次職代會的全體代表盡責履職，不負重望，勇立潮頭。三届三次職代會是在公司持續深化員工工資改革，全面實現高品質發展，是在世界經濟環境面臨嚴峻考驗的大環境下召開的一次統一思想、提高認識、確保公司改革發展順利推進的溝通會，加油會。 會議緊扣深化改革、創新引領、細化管理的覈心主題，對於公司明確前進方向，彙集全體員工智慧，凝聚各方力量，完成公司整體發展目標，必將產生積極的推動作用。...